根據山東國投公司治理體系建設年工作要求，按照交運集團三項制度改革工作部署，4月27日，首輪6家權屬企業經營層副職崗位競聘面試會在總部正式舉行。

本次競聘面試評委由集團公司黨委成員、外部經營管理專家、集團安全、經營部門負責人、競聘單位負責人、基層黨員職工共11人組成。通過資格審查，29名權屬單位副科級以上管理人員競聘濟宇高速公司、交投物流公司、交運旅游公司等6家權屬單位和管理機構的12個集團公司中層副職崗位。在面試現場，競聘人員通過自我介紹、必答、問答三個環節展開激烈競爭。各評委圍繞企業發展思路、經營管理目標、業務拓展、團隊建設等方面進行多角度提問。根據競聘者的現場表現，結合公司實際需求和崗位特點，進行全面、客觀、公正的評分，每場競聘結束，全體評委逐一發表意見和宣布本輪排名，最后由主評委綜合意見，平衡確定面試名次。面試環節結束后，競聘領導小組將按照競聘方案規定，有序推進黨委會研究、組織考察、任前公示等各環節工作，力爭選拔出適應企業改革發展的優秀管理人員。

為做好本次競聘工作，交運集團成立競聘領導小組，由黨委書記親自掛帥，成立競聘工作專班，結合企業三項制度改革核心思想，統籌部署各單位競聘工作，通過多渠道發布公告、召開專題會議等方式宣貫集團產業現狀、人才需求等競聘政策信息，積極鼓勵企業人員參加。構建了“企業領導+外部專家+業務部門+黨群代表+紀檢監督”的五維評審體系，打造陽光競聘會。

開展中層副職崗位競聘是集團公司深化三項制度改革、優化人才隊伍結構、實現人崗適配的重要舉措。下一步，第二輪、第三輪權屬企業、總部部室中層副職崗位競聘將適時開展，并將持續堅持人才優先發展戰略，不斷優化選賢舉能體制機制，為集團創新突破、轉型發展選拔出更多開拓者、闖關人，積聚人才力量、推動交運振興。