為提高集團各級人力資源工作人員的專業知識和技能水平，切實加強合法合規意識，有效規避勞動用工風險，集團公司于12月5日在濟宇高速公司會議室組織開展了《企業勞動用工法律風險防范》專項業務培訓，集團總部、各單位人力資源負責人和相關工作人員近60人參加培訓。

本次培訓特別邀請山東眾成清泰律師事務所岳冬雪律師授課。岳冬雪律師主要業務領域為勞動人事爭議相關訴訟及非訴訟業務，本次培訓，從員工入職的法律風險防范、勞動合同訂立與勞動合同條款、企業規章制度操作指引、帶薪年休假制度、勞務派遣用工的法律風險防范、員工離職管理的法律風險防范六個方面開展授課，重點強調了從員工入職到離職過程中可能出現的勞動風險及防范措施，并結合實際案例以案釋法，現場答疑，幫助參訓人員解決現實工作中遇到的各種勞資問題。

集團公司總裁助理、人力資源部部長侯立結合授課內容對各單位后續的人力資源工作提出要求：一是要以此次培訓為契機，進一步梳理、修訂各單位人力資源相關制度，規范人力資源工作流程；二是要建立起人力資源系統各類臺賬、檔案，建立定期例會制度及督導檢查制度；三是要進一步提高人力資源管理人員高度的責任心和法律風險意識，注重學習，勤勉敬業，主動發現問題，有效規避各類用工風險、構建和諧勞動關系。

本次培訓，增強了參訓人員對人力資源工作及有關法律、法規、政策的理解，提高了對規范勞動用工、提升法律風險防范的意識和業務能力，加快了集團勞動用工管理向標準化、規范化邁進的步伐。