為進一步深化企業改革，充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護職工合法權益，在召開三屆五次職代會前，廣泛聽取廣大職工代表的意見和建議，1月10日、11日，集團公司工會先后組織召開了職工代表團（組）長、工會主席、勞模、女工、青年代表座談會。會議由黨委副書記、工會主席楊國強主持，董事王延輝出席會議，職工代表團（組）長、工會主席、勞模、女工、青年代表以及股權改革辦人員，17個代表團、21個單位51名代表先后參加了座談會。

會上，認真聽取了《山東交運集團國有股權轉讓方案》（討論稿）、《山東交運集團職工安置方案》（討論稿）和董事王延輝對《山東交運集團職工安置方案》（討論稿）相關情況的說明，與會代表暢所欲言，發表自己的觀點和看法，并提出意見和建議。

黨委副書記楊國強作了講話，他指出，兩場座談會集團公司黨委非常重視。參加座談會的既有職工代表組長、工會干部，有勞模、女職工、青年骨干職工代表，涉及到各個層面，廣泛聽取廣大職工的意見，保障了職工的參與權、知情權、監督權。兩個《方案》制定歷時半年多的時間，集團公司股權轉讓工作專班做了大量的工作，特別是黨委書記、董事長吳宗昌同志多次召開會議就涉及股權轉讓、職工利益維護進行研究，做出重要指示安排，“兩個方案”的具體相關內容，體現了集團公司黨委對兩個《方案》的重視和對廣大職工的關愛。

楊書記就如何做好分組討論，提出要求：一是高度重視、周密組織。各代表團（組）長、工會主席第一時間向黨政主要負責人傳達會議精神，特別是集團公司董事王延輝做的相關問題的說明。認真組織職工代表學習討論兩個《方案》，充分聽取廣大職工意見建議，做好記錄，將職工的意見建議進行認真梳理匯總，形成匯報材料。二是提高認識、凝聚共識。改革關系到職工的切身利益，集團黨政工團必須齊抓共管，深刻理解此次國有股權轉讓的重要意義，把握重點內容和職工迫切關心的問題，積極引導廣大職工支持改革、參與改革，確保職工隊伍穩定。三是正面引導，答疑解惑。要求大家吃透文件，深入職工，做好宣傳講解工作，將企業改革政策和要求，給廣大干部職工講實、講細、講透，團結廣大職工自覺維護改革發展大局，促進改革健康順利進行。

（集團工會辦）