公開選拔擇優(yōu)任職集團(tuán)8家單位實(shí)行干部競(jìng)聘上崗
公開選拔擇優(yōu)任職
集團(tuán)8家單位實(shí)行干部競(jìng)聘上崗
根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和壓縮管理層級(jí)工作方案的通知》精神,結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理工作需要,集團(tuán)8家單位科主任以上管理干部全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
8家單位根據(jù)各自實(shí)際情況,分別制定競(jìng)聘方案,成立工作組,將競(jìng)聘條件和要求具體細(xì)分,通過廣泛發(fā)動(dòng),積極宣傳,有效調(diào)動(dòng)員工參與的積極性,打破了以往管理干部“鐵飯碗”的舊模式。據(jù)統(tǒng)計(jì),8家已啟動(dòng)單位共有48個(gè)競(jìng)聘崗位,295人參與報(bào)名,通過資格審查、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講、答辯等環(huán)節(jié),對(duì)競(jìng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力、崗位勝任能力、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)
新能力、工作配合程度五個(gè)維度進(jìn)行了評(píng)價(jià),最終有49名同志走上了管理崗位,不僅為基層高效、嚴(yán)細(xì)發(fā)展注入了新的血液,更是對(duì)進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革、激發(fā)企業(yè)活力、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)健康發(fā)展提供了人才保障。
下一步,還有6家單位將競(jìng)聘工作列上了日程,力爭(zhēng)將壓縮管理層級(jí)、精化管理隊(duì)伍工作做扎實(shí),為企業(yè)轉(zhuǎn)型改制奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(黨委組宣部)