集團公司召開提任干部

任前集體談話會

2013年1月6日，集團公司黨委主要領導對新提任的28名中層干部進行任前談話。董事長吳宗昌、總經理王謙、黨委副書記楊國強出席了會議

會議由楊書記主持，首先由王總對新提任的中層干部提出四點要求：一是要增強責任意識，在新的崗位上，充分展現個人能力，做出新的成績；二是要勇于負責，盡快熟悉工作，積極主動搞好團結，依靠職工群眾開展工作；三是要加強學習，勇于創新，更新知識結構，提升業務能力，注意總結經驗教訓，增進經營創造效益；四是要強化作風，戒驕戒躁，明明白白做事，清清白白做人，圍繞生產經營重點，扎實穩步推進各項工作。

隨后，吳董事長發表了重要講話，他代表集團公司黨委對新任中層干部表示祝賀，指出這次干部選任工作，是經過集團公司黨委充分醞釀，深入考察，反復討論后作出的決定。通過黨委提名、民主推薦和競爭上崗三種方式選任、調整了28名領導干部，是集團公司歷年來一次性選任干部最多的一次，充分體現了集團公司黨委對選人用人工作的高度重視和對人事制度改革創新的決心，要求新提任的干部珍惜職位，盡快進入角色，進一步提高認識，理清思路，為今后工作打下良好的基礎，不辜負集團領導和職工的厚望。吳董對新任領導干部特別進行了三點強調：一是要勇于改革，大膽管理。對于工作中制約發展的現象要敢于碰硬，通過精細管理降本增效，積極進行商業模式創新，努力提高核心競爭力；二是要充分運用科學的工作方法。工作中注重協作，加強團結，充分調動職工積極性，堅持按制度辦事,按程序集體決策；三是要嚴于律己，廉潔從業。要持續學習，提高自身素養，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，面對困難沖鋒在前，時時處處作員工的表率。務必保持謙虛謹慎的作風，戒驕戒躁，不斷進取。

最后，就貫徹落實此次座談會精神，楊書記要求大家要調整心態，找準角色定位，發揮自身優勢，注重學習、強抓管理、保持穩定、提高效益，關心職工生活，切實提高領導水平和能力,在新的崗位上作出更大的成績。

集團公司新任干部代表：總經理助理萬圣明、第三客運公司總經理隋沂、濟南長途汽車總站紀委書記、副站長譚健分別做表態發言，表示將在集團黨委的堅強領導下，圍繞大局和中心工作，加強學習求進步、狠抓經營增效益、科學管理促和諧，扎實工作出成績，嚴以律己做表率，力爭在新的崗位上為集團發展干出成績、做出貢獻，不辜負集團公司黨委的信任和囑托。

（黨委組宣部）